劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12925号

三星上海分公司解除甘庆劳动合同的理由有二：一是甘庆在受到书面警告处分后仍有一般违纪行为［多次一个月内累计迟到或早退4次（含）以上］；二是甘庆提供虚假学历，情节严重。对此，原审法院分析如下：对于第一项解除理由，虽然甘庆于2015年7月9日及同年8月4日签收的三星上海分公司作出的《惩戒通知书回执》载明有“知悉并认可”相关事实和处罚的内容，但甘庆表示其签收行为仅代表其收到惩戒通知书，不代表甘庆承认通知书所载明的事实，甘庆不存在迟到早退行为，因上述《惩戒通知书回执》均系三星上海分公司打印好的格式化内容，故在无其他证据佐证的情况下，仅凭该证据不足以证明甘庆存在迟到早退行为。三星上海分公司为证明甘庆存在迟到早退行为还提交了《调动确认书》及2015年3月至同年5月甘庆的考勤统计表，因甘庆对调动确认书未发表明确的质证意见，故原审法院对《调动确认书》的真实性予以认可，并据此确认自2014年1月1日起甘庆实行标准工时制。但因三星上海分公司未提供证据证明其与甘庆约定的上下班时间，三星上海分公司亦未提供甘庆原始的打卡考勤记录佐证其提交的考勤记录。综上，原审法院认为依据现有证据不足以证明甘庆存在迟到早退行为，三

三星上海分公司解除甘庆劳动合同的理由有二：一是甘庆在受到书面警告处分后仍有一般违纪行为［多次一个月内累计迟到或早退4次（含）以上］；二是甘庆提供虚假学历，情节严重。对此，原审法院分析如下：对于第一项解除理由，虽然甘庆于2015年7月9日及同年8月4日签收的三星上海分公司作出的《惩戒通知书回执》载明有“知悉并认可”相关事实和处罚的内容，但甘庆表示其签收行为仅代表其收到惩戒通知书，不代表甘庆承认通知书所载明的事实，甘庆不存在迟到早退行为，因上述《惩戒通知书回执》均系三星上海分公司打印好的格式化内容，故在无其他证据佐证的情况下，仅凭该证据不足以证明甘庆存在迟到早退行为。三星上海分公司为证明甘庆存在迟

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12925号上诉人（原审原告）：甘庆，男，1976年11月26日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区吴中路6号5层。主要负责人：JINYONTAK，总经理。委托诉讼……