劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4016号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2015年2月应发未发工资及2015年1月至4月期间扣留的20%工资问题，首先，根据已查明的事实，2015年4月9日，田长艳在《员工离职手续清单》上签字并注明日期，智富腾兴公司予以认可，原审法院确认田长艳、智富腾兴公司签订《员工离职手续清单》。根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原审法院认为，在双方签订的《员工离职手续清单》上载明“本人与原企业的所有财务往来包括但不限于工资、奖金、个人佣金等财务手续都已经完成，本人与原企业再无任何纠纷”,可见《员工离职手续清单》系双方对解除劳动合同时权利义务达成的一致意见。原审法院认为，上述《员工离职手续清单》系双方真实意思表示,双方均应按约履行。现田长艳在离职后再向智富腾兴公司主张2015年2月应发未发工资1,583元及2015年1月至4月期间扣留的20%工资2,300元，并不符合上述《员工离职手续清单》的承诺，田长艳缺乏证据推翻双方已达成的《员工离职手

公民、法人的合法权益受法律保护。关于2015年2月应发未发工资及2015年1月至4月期间扣留的20%工资问题，首先，根据已查明的事实，2015年4月9日，田长艳在《员工离职手续清单》上签字并注明日期，智富腾兴公司予以认可，原审法院确认田长艳、智富腾兴公司签订《员工离职手续清单》。根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原审法院认为，在双方签订的《员工离职手续清单》上载明“本人与原企业的所有财务往来包括但不限于工资、奖金、个人佣金等财务手

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4016号上诉人(原审原告)田长艳，男，1971年9月26日出生，土家族，户籍地湖北省。被上诉人(原审被告)上海智富腾兴贸易有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人丁勤富，董事长。委托代理人谢晓峰。上诉人田长艳因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初2094号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……