劳动合同纠纷 （2021）苏05民终6918号

依照相关法律规定，连续订立了二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同的，用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。故李建华与热优公司在已连续订立了二次固定期限劳动合同的情况下，系已符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。本案中，双方第二次劳动合同于2020年10月31日期满，热优公司于2020年9月30日向李建华发送了劳动合同到期终止不予续签的通知，而非是告知可以订立无固定期限劳动合同的通知。此时已经表明了热优公司不与李建华订立无固定期限劳动合同的意思表示，事实上达到了解除双方劳动关系的法律后果。虽其后李建华表示要求与热优公司签订无固定期限劳动合同，但热优公司多次拒绝，直到2020年10月30日20：27才回复“你好，公司会签”。但实际此时已过了正常工作时间，“会签”并不代表了实际已签订。故在劳动合同期满终止前，双方就签订无固定期限劳动合同的事宜未重新达成一致。热优公司于2020年9月30日向李建华发出双方的劳动合同于

依照相关法律规定，连续订立了二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同的，用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。故李建华与热优公司在已连续订立了二次固定期限劳动合同的情况下，系已符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。本案中，双方第二次劳动合同于2020年10月31日期满，热优公司于2020年9月30日向李建华发送了劳动合同到期终止不予续签的通知，而非是告知可以订立无固定期限劳动合同的通知。此时已经表明了热优公司不与李建华订

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6918号上诉人（原审被告）：苏州热优贸易有限公司，住所地苏州工业园区和顺路1号博济生能科技园2102室。法定代表人：IVANASALATOVA，执行董事。委托诉讼代理人：冯遵营，江苏名仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李建华，女，1975年10月31日出生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：王强（李建华丈夫），住苏州市相城……