劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7256号

对沈竹琦要求檬舒舒公司支付违法解除赔偿金11,500元及确认2017年11月21日至2018年7月31日期间沈竹琦、檬舒舒公司存在劳动关系的诉讼请求，因该两项请求仲裁裁决已支持，檬舒舒公司对此并未提出异议，故对沈竹琦要求确认劳动关系的请求，一审法院对仲裁裁决结果予以确认。因檬舒舒公司已按仲裁结果向沈竹琦支付了违法解除赔偿金11,500元，一审法院对沈竹琦要求檬舒舒公司支付违法解除赔偿金的请求不再予以另行确认。针对沈竹琦要求檬舒舒公司支付2018年7月工资差额的请求。因劳动关系具有人身依附性的特点，其决定了在劳动关系存续期间内，劳动者理应正常出勤并服从用人单位的正常管理。沈竹琦在2018年7月26日深夜以微信的形式向檬舒舒公司提出次日调休，在遭到檬舒舒公司拒绝的情况下，沈竹琦未到岗上班，显属不当。檬舒舒公司据此扣除其当日工资，并无不妥。沈竹琦要求檬舒舒公司支付其扣发的工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。针对沈竹琦要求檬舒舒公司支付加班费的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，沈竹琦提供了其与公司人员及客户员工的微信聊天记录，证明其存在加班。檬舒舒公司

对沈竹琦要求檬舒舒公司支付违法解除赔偿金11,500元及确认2017年11月21日至2018年7月31日期间沈竹琦、檬舒舒公司存在劳动关系的诉讼请求，因该两项请求仲裁裁决已支持，檬舒舒公司对此并未提出异议，故对沈竹琦要求确认劳动关系的请求，一审法院对仲裁裁决结果予以确认。因檬舒舒公司已按仲裁结果向沈竹琦支付了违法解除赔偿金11,500元，一审法院对沈竹琦要求檬舒舒公司支付违法解除赔偿金的请求不再予以另行确认。针对沈竹琦要求檬舒舒公司支付2018年7月工资差额的请求。因劳动关系具有人身依附性的特点，其决定了在劳动关系存续期间内，劳动者理应正常出勤并服从用人单位的正常管理。沈竹琦在2018年7月2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7256号上诉人（原审原告）：沈竹琦，女，1977年3月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：檬舒舒（上海）食品有限公司，住所地上海市松江区九亭镇九泾路********。法定代表人：金美花（KIMMIHWA）,总经理。委托诉讼代理人：廖敏丽，女，该公司工作人员。上诉人沈竹琦因与被上诉人檬舒舒（上海）食品有限公司（以下……