劳动争议 （2019）辽0214民初2837号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。 本案焦点问题一是原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资，二是被告被拖欠工资数额的确定。 首先，对于劳动法规关于二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可用从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 本案中，2017年7月5日被告到原告处工作当日，双方签订了《员工入职须知及协议书》，该协议书有原告名称并加盖原告企业公章和被告个人签名，其内容基本包含了用人单位的名称、劳动者的姓名、居民身份证号码、聘任时间、工作时间和工资发放形式等条款，该《员工入职须知及协议书》基本具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系并固定双方权利义务，具有书面劳动合同的性质，可以视为双方签订的书面劳动合同。 被告以与原告双方未签订书面劳动合同为由主张2017年12月和2018年1月的二倍工资差额，缺乏事实依据，其理由不能成立，本院不予支持。 其次，关于被告被拖欠工资数额问题，根据原被告均无异议的考勤表及双方陈述，可以认定双方约定劳动报酬为按10元/小时计酬，根据原被告提供的考勤记录，可以认定被告2017年12月份工作时间323.5小时，工资应为
摘要
大连睿钰峰木业有限公司与冮凤云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初2837号原告：大连睿钰峰木业有限公司，住所地大连市普兰店区太平街道姚家社区。 统一社会信用代码：91210211MA0QFNUH5U。 委托诉讼代理人：于洋，系辽宁莲城律师事务所律师。 被告：冮凤云，女，1971年7月17日出生，满族，户籍地内蒙古呼伦贝尔。 委托诉讼代理人：连世科，男，1969年6月21日出生，汉族，系大连市普兰……