劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终12349号

武汉华一公司依法成立，其具备用工主体资格。熊文兵于2018年9月22日进入武汉华一公司工作，双方签订了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，武汉华一公司理应以货币形式按月支付工资给熊文兵本人。2019年5月熊文兵为武汉华一公司提供了劳动，但武汉华一公司未支付工资，故武汉华一公司主张无需向熊文兵支付2019年5月份工资的请求不符合法律规定，不应予支持，其应支付熊文兵2019年5月份的工资8,000元。武汉华一公司在未足额支付熊文兵工资的情况下要求与熊文兵调岗，且调岗未能协商一致，并且武汉华一公司也未提交充分证据证明调岗的合理性，则武汉华一公司应当支付熊文兵解除劳动合同的经济补偿金8,779.18元。另武汉华一公司增加请求熊文兵办理离职手续交接和请求熊文兵赔偿武汉华一公司损失25,407元的请求，不是仲裁裁决的范围，一审法院不予审理。综上，武汉华一公司的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、驳回武汉华一公司的诉讼请求；二、武汉华一公司在判决生

武汉华一公司依法成立，其具备用工主体资格。熊文兵于2018年9月22日进入武汉华一公司工作，双方签订了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，武汉华一公司理应以货币形式按月支付工资给熊文兵本人。2019年5月熊文兵为武汉华一公司提供了劳动，但武汉华一公司未支付工资，故武汉华一公司主张无需向熊文兵支付2019年5月份工资的请求不符合法律规定，不应予支持，其应支付熊文兵2019年5月份的工资8,000元。武汉华一公司在未足额支付熊文兵工资的情况下要求与熊文兵调岗，且调岗未能协商一致，并且武汉华一公司也未提交充分证据证明调岗的合理性，则武汉华一公司应当支付熊文兵解除劳动合同的经济补偿金

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12349号上诉人（原审原告）：武汉华一兄弟服饰股份有限公司，住所地武汉市黄陂区横店街川龙大道建华村。法定代表人：刘先红，该公司董事长。委托诉讼代理人：李舍予，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊文兵，男，汉族，1983年1月7日出生，住武汉市黄陂区。上诉人武汉华一兄弟服饰股份有限公司（以下简称武汉华一公司）因与……