劳动合同纠纷 （2021）渝05民终1631号

夏艳妍与捷信公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。夏艳妍与捷信公司于2014年12月10日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，2019年8月29日，捷信公司向夏艳妍邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，夏艳妍与捷信公司之间劳动关系的存续期间为2014年12月10日至2019年8月29日。关于夏艳妍主张的2018年度、2019年度法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，根据夏艳妍、捷信公司双方签订的《劳动合同》的约定，夏艳妍确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经捷信公司书面批准后方可加班，夏艳妍未提交证据证明捷信公司安排其加班的事实，故夏艳妍要求捷信公司向其支付法定节假日加班费的主张，一审法院不予支持。关于夏艳妍主张的2019年7月未足额支付劳动报酬11715元的问题

夏艳妍与捷信公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。夏艳妍与捷信公司于2014年12月10日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，2019年8月29日，捷信公司向夏艳妍邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，夏艳妍与捷信公司之间劳动关系的存续期间为2014年12月10日至2019年8月29日。关于夏艳妍主张的2018年度、2019年度法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1631号上诉人（原审原告）：夏艳妍，女，1980年7月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：温衍，重庆雾都律师事务所律师。上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdy……