劳动合同纠纷 （2017）琼96民终1924号

因双方当事人对于自2014年3月至2017年2月28日期间存在劳动关系没有争议，一审法院依法予以认定。本案的争议焦点是：1.原告是否存在支付经济补偿金的法定情形；2.若原告应当支付经济补偿金，数额如何确定。一、关于补偿金的支付。现朱艳飞主张经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项。第四十四条第（一）项规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，第四十六条第（五）项规定：”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。上述规定旨在补偿劳动者因固定期限劳动合同带来的年龄、身体变化导致的再就业困难，同时为平衡劳动者与用人单位之间的权利义务，将是否支付经济补偿金的选择权交由用人单位行使，有限制地支持劳动者请求经济补偿金。依规定，若劳动合同期满时，用人单位同意续订且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；若用人单位同意续订但降低相应条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位不

因双方当事人对于自2014年3月至2017年2月28日期间存在劳动关系没有争议，一审法院依法予以认定。本案的争议焦点是：1.原告是否存在支付经济补偿金的法定情形；2.若原告应当支付经济补偿金，数额如何确定。一、关于补偿金的支付。现朱艳飞主张经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项。第四十四条第（一）项规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，第四十六条第（五）项规定：”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。上述规定旨在补偿劳动者因固定期限劳动合

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终1924号上诉人（原审原告）：海南和畅食品科技有限公司，住所地海南省定安县定城镇岳崧路45号。法定代表人：唐宇轩，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱艳飞，女，1981年4月27日出生，汉族，现住湖南省南县。委托诉讼代理人：焦志用，河南精锐律师事务所律师(受定安县法律援助中心指……