确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第05619号
裁判要旨
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。该案中，臻尚公司将配电工程发包给个人经营，实质属于劳务承包，臻尚公司的经营范围为机电设备安装工程、配电及配管安装工程施工等，该劳务承包属臻尚公司主营业务范围。承包人承包期间，招用何宏飞从事劳动。何宏飞在工作中受伤，因申报工伤（工伤赔偿）而要求确认与臻尚公司之间存在劳动关系。根据工伤保险法律法规规定，认定工伤（承担工伤保险责任）的前提条件是双方存在劳动关系。该案中，臻尚公司与承包人之间为平等主体之间通过签订合同确立的一般民事法律关系，双方是平等交换关系并无从属关系，而何宏飞是由承包人雇用和管理的，臻尚公司并未参与，但该劳务承包属臻尚公司主营业务范围。根据上述规定，应当认定臻尚公司与何宏飞之间存在劳动关系。臻尚公司认为与何宏飞之间不存在劳动关系，没
摘要
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十六条规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。该案中，臻尚公司将配电工程发包给个人经营，实质属于劳务承包，臻尚公司的经营范围为机电设备安装工程、配电及配管安装工程施工等，该劳务承包属臻尚公司主营业务范围。承包人承包期间，招用何宏飞从事劳动。何宏飞在工作中受伤，因申报工伤（工伤赔偿）而要求确认与臻尚
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05619号上诉人（原审原告）昆山臻尚机电设备有限公司，住所地江苏省昆山开发区震川中路490号。法定代表人杜永春，总经理。委托代理人梁柏生，该公司员工。被上诉人（原审被告）何宏飞。原审第三人沪士电子股份有限公司，住所地江苏省昆山市开发区黑龙江路55号。法定代表人吴礼淦，董事长。委托代理人张乐，该公司员工。上诉人昆山臻尚机电设备有限公……