劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4612号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存二年备查。本案中，双方就郑潇逸的工资标准存在争议，绿麦公司虽主张郑潇逸工资标准为2,500元/月，但在郑潇逸工资之外，2015年7月21日、7月22日、8月20日、8月24日、9月22日、10月22日、12月21日绿麦公司周湘军又向郑潇逸支付了1,955元、2,507元、2,500元、3,250元、5,740元、2,507元、2,520元。对前述额外支付的款项性质，绿麦公司称系与郑潇逸口头约定的补助，并自2016年1月取消发放，遭郑潇逸否认，绿麦公司未能提供其他证据证明相应款项性质，一审法院对其主张实难采信，对郑潇逸主张的工资标准为5,900元/月予以采纳。一审审理中，双方一致确认，郑潇逸在绿麦公司最后工作至2016年6月2日，绿麦公司共已支付郑潇逸工资40,875元，郑潇逸亦同意将

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存二年备查。本案中，双方就郑潇逸的工资标准存在争议，绿麦公司虽主张郑潇逸工资标准为2,500元/月，但在郑潇逸工资之外，2015年7月21日、7月22日、8月20日、8月24日、9月22日、10月22日、12月21日绿麦公司周湘军又向郑潇逸支付了1,955元、2,507元、2,500元、3,2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4612号上诉人（原审原告）：绿麦（上海）汽车科技有限公司，注册地上海市奉贤区海杰路919号1幢381室，实际营业地上海市浦东新区灵岩南路295号17幢303B室。法定代表人：岳杰，总经理。委托诉讼代理人：申凤龙，上海精诚申衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑潇逸，男，1984年6月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人绿麦（……