劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3177号

关于违法解除劳动合同赔偿金。长劳人仲（2015）办字第610号案件生效裁决中已认定温莎公司到期终止劳动合同的行为未违反法律规定，故张仁义要求温莎公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2015年2月14日至2015年6月14日工资。原审法院认为，张仁义、温莎公司劳动合同于2015年2月13日终结，此后，双方未续签劳动合同，张仁义亦未至温莎公司处上班，张仁义主张上述期间的工资缺乏事实和法律依据，原审法院亦不予支持。关于延时加班工资。张仁义、温莎公司对工作时间做二休二、白班用餐两次没有异议，原审法院予以确认。对于用餐时间，因温莎公司员工手册规定用膳时间为45分钟，张仁义亦签收该员工手册，故温莎公司主张每顿饭用餐时间为45分钟，符合员工手册规定，亦符合一般常理，原审法院予以采信。关于晚班用餐次数，根据温莎公司提供的财务账册资料，可以证明温莎公司为夜班员工提供盒饭的事实，原审法院确认张仁义夜班用餐次数为一餐。综上，张仁义实行以季为周期的综合工时制度，经原审法院审核，张仁义除第三季度超时0.33小时外，其余季度工作时间并未超过法律规定，不存在延时加班的事实。第三季

关于违法解除劳动合同赔偿金。长劳人仲（2015）办字第610号案件生效裁决中已认定温莎公司到期终止劳动合同的行为未违反法律规定，故张仁义要求温莎公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于2015年2月14日至2015年6月14日工资。原审法院认为，张仁义、温莎公司劳动合同于2015年2月13日终结，此后，双方未续签劳动合同，张仁义亦未至温莎公司处上班，张仁义主张上述期间的工资缺乏事实和法律依据，原审法院亦不予支持。关于延时加班工资。张仁义、温莎公司对工作时间做二休二、白班用餐两次没有异议，原审法院予以确认。对于用餐时间，因温莎公司员工手册规定用膳时间为45分钟，张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3177号上诉人（审原告）张仁义，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）温莎物业管理（上海）有限公司。法定代表人刘志奇，总经理。委托代理人王瑜，温莎物业管理（上海）有限公司员工。委托代理人彭莹婷，温莎物业管理（上海）有限公司员工。上诉人张仁义因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第2128号……