劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第591号

关于加班费一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄连俊要求瑞泰公司支付2011年7月至2012年6月的加班费，应当就其上述期间存在加班且瑞泰公司未足额支付其加班工资承担举证责任，原审法院因黄连俊未能提供充分证据证明其主张而未支持其相关主张正确，黄连俊在本院审理期间亦未能提供其他充分证据，故本院对黄连俊的相关主张不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算，本院认为，根据相关法律规定，经济赔偿金按照经济补偿金的二倍计算，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。本案中根据黄连俊在瑞泰公司的实际工作期限，本院依法核定违法解除劳动合同赔偿金为30,218.30元，原审法院计算错误，本院予以纠正。关于交通费一节，原审法院根据黄连俊实际就医存在交通支出的情况酌情确定为40元较为恰当，本院予以确认。至于瑞泰公司提出的加班工资计算基数错误一节，本院认为，一则瑞泰公司未在法定期

关于加班费一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄连俊要求瑞泰公司支付2011年7月至2012年6月的加班费，应当就其上述期间存在加班且瑞泰公司未足额支付其加班工资承担举证责任，原审法院因黄连俊未能提供充分证据证明其主张而未支持其相关主张正确，黄连俊在本院审理期间亦未能提供其他充分证据，故本院对黄连俊的相关主张不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算，本院认为，根据相关法律规定，经济赔偿金按照经济补偿金的二倍计算，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第591号上诉人(原审被告)黄连俊。委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审原告)上海瑞泰金属表面处理工程有限公司。法定代表人张星宇。委托代理人张勇，上海申翼律师事务所律师。上诉人黄连俊因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2014)青民四(民)初字第2019号民事判决，向本院提起上诉。本院依组成合议……