劳动合同纠纷 （2019）粤06民终7687号

本案系因追讨解除劳动关系的经济补偿金而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：明小玉上诉认为奔朗公司未与劳动者协商一致违法调整工作岗位，属于违法调岗，并据此提出解除劳动关系，请求判决奔朗公司支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，双方签订的劳动合同约定明小玉的工作岗位为磨具制造，且约定奔朗公司有权根据生产经营需要、劳动者工作能力与工作业绩、竞争上岗等情况调整劳动者的工作岗位，并按调整后的岗位计发劳动报酬，劳动者同意服从奔朗公司的合理调整，并按调整后的岗位履行劳动合同。作为用人单位，奔朗公司有权行使其合理的用工自主权。其次，根据已查明的事实，明小玉于2018年6月5日填写《异动申请表》，其同意自2018年6月5日起调整至刀头生产岗位，并已实际工作2个月。明小玉主张其在刀头工作岗位不适应，自2018年7月31日后又重新回原金刚磨块生产岗位工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。因此，对明小玉称奔朗公司两次违法调岗调薪的陈述不予采纳。再次，双方均确认明小玉原工作车间将不再进行生产，奔朗公司在

本案系因追讨解除劳动关系的经济补偿金而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：明小玉上诉认为奔朗公司未与劳动者协商一致违法调整工作岗位，属于违法调岗，并据此提出解除劳动关系，请求判决奔朗公司支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，双方签订的劳动合同约定明小玉的工作岗位为磨具制造，且约定奔朗公司有权根据生产经营需要、劳动者工作能力与工作业绩、竞争上岗等情况调整劳动者的工作岗位，并按调整后的岗位计发劳动报酬，劳动者同意服从奔朗公司的合理调整，并按调整后的岗位履行劳动合同。作为用人单位，奔朗公司有权行

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7687号上诉人（原审原告）：明小玉，男，汉族，1976年6月15日出生，住湖南省辰溪县。委托诉讼代理人：杨勤，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东奔朗新材料股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：尹育航，任总经理。委托诉讼代理人：丘集青，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵星，广东海迪森律师事务所律……