确认劳动关系纠纷 （2019）粤0113民初522号
裁判要旨
本案属确认劳动关系纠纷案。 本案争议的焦点是双方劳动关系的存续期间。 双方对存在劳动关系无异议，但对被告的入职时间及中间是否曾离职存有争议。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，万丽新公司虽主张双方在2002年2月25日至2013年9月1日期间不存在劳动关系，黄惠惠曾中途离职，后于2013年9月再次入职，但未提供有效的入职登记资料或离职证明予以证明，黄惠惠对此也不予确认，万丽新公司应负举证不能的责任，本院对其上述主张不予采信。 黄惠惠主张其于2002年2月25日入职万丽新公司至庭审之日，期间不曾离职，其虽未能提供“工龄奖名单”的原件，但其主张的入职时间以及工龄奖发放情况与本院调查的相关情况相符，综上本院对黄惠惠的主张予以采信，确认万丽新公司与黄惠惠于2002年2月25日至2018年10月17日期间存在劳动关系。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广州市万丽新制衣有限公司与被
摘要
广州市万丽新制衣有限公司与黄惠惠确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初522号原告：广州市万丽新制衣有限公司，住所地广州市番禺区。 法定代表人：陈孟强。 委托诉讼代理人：吴莲莲，广东明盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢燕莹，广东明盛律师事务所实习律师。 被告：黄惠惠，女，1979年10月6日出生，汉族，住广东省佛同县。 原告广州市万丽新制衣有限公司（以下简称“万丽新公司”）与被告黄惠惠确认劳动……