确认劳动关系纠纷 （2019）粤0113民初519号
裁判要旨
本案属确认劳动关系纠纷案。 本案争议的焦点是双方劳动关系的存续期间。 原、被告对双方于2018年10月17日前存在劳动关系的事实均无异议，但双方对被告的入职时间及中途是否曾离职存有争议。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告主张双方于2013年9月1日前不存在劳动关系，被告对此不予确认，称其于2006年7月12日入职，并提交了社会保险缴费历史明细表，证实原告于2007年11起为被告缴纳了工伤保险。 原告又称被告曾中途离职，后又重新入职，但诉讼中原告并未提供被告的入职登记资料及有关被告离职与重新入职等的证据证实上述主张，被告对此也不予确认，原告依法负举证不能的法律责任，其主张与请求，本院不予支持。 综上，本院对被告主张的入职时间予以采纳，确认原、被告于2006年7月12日至2018年10月17日期间存在劳动关系。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广州市万丽新制衣有限公司
摘要
广州市万丽新制衣有限公司与汪洪明确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初519号原告：广州市万丽新制衣有限公司，住所地广州市番禺区。 法定代表人：陈孟强。 委托代理人：吴莲莲，广东明盛律师事务所律师。 委托代理人：谢燕莹，广东明盛律师事务所实习人员。 被告：汪洪明，男，1966年4月6日出生，汉族，住四川省泸县。 原告广州市万丽新制衣有限公司与被告汪洪明确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月7日……