确认劳动关系纠纷 （2018）粤0113民初11383号
裁判要旨
本案属确认劳动关系纠纷案。 原、被告对原告于2011年1月30日从被告处离职的事实均无异议，表明原、被告对双方曾存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。 被告还称不清楚原告的入职时间，因时间太久，无法提供原告的入职登记资料，并提出时效的抗辩。 但从原告提交的银行个人对账单，并结合本院向有关银行查询的情况来看，被告从2006年9月起向原告的银行账户转账发放原告的工资，足以证明双方建立劳动关系的事实，而原告称其于2006年8月14日入职，次月起转账发放工资也符合用人单位发放劳动者工资周期的通常做法。 因此，原告主张的入职时间依据充分，本院予以采信。 虽然双方对时效问题存在争议，但鉴于本案为确认之诉，原告确认劳动关系的目的在于缴纳社会保险且原告的主张有充分的证据予以证明，本院对此予以采纳。 故本院确认原、被告于2006年8月14日至2011年1月30日存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等的规定，判决如下：确认原告戴应通与被告广州番禺美安物业管理有限公司于2006年8月14日至2011年1月30日存在劳动关系。 本
摘要
戴应通与广州番禺美安物业管理有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初11383号原告：戴应通，男，1962年9月18日出生，汉族，住广东省阳山县。 被告：广州番禺美安物业管理有限公司，住所地：广州市番禺区。 法定代表人：陈健良。 委托代理人：苏玉华，广东金本色律师事务所律师。 原告戴应通与被告广州番禺美安物业管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告……