劳动争议、人事争议 （2019）皖05民终299号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享受社会保险和福利的权利；本案杜孝东系青花坊瓷业公司的职工，青花坊瓷业公司未能为杜孝东依法缴纳社会保险费，根据杜孝东所举的证据应认定杜孝东自2010年5月至2018年5月均在青花坊瓷业公司处工作，杜孝东要求支付8个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据杜孝东的举证杜孝东每月工资应认定为1800元，故青花坊瓷业公司应支付杜孝东经济补偿14400元（1800元／月×8个月）。关于青花坊瓷业公司、杜孝东解除劳动关系的问题，双方对此没有异议，予以确认。关于青花坊瓷业公司提出仲裁委的第二次仲裁裁决违反一事不再理的原则，应驳回杜孝东的请求的意见。从两次仲裁的情况来看，第一次仲裁时青花坊瓷业公司抗辩青花坊瓷业公司、杜孝东之间没有解除劳动关系，仲裁委据此驳回了杜孝东要求青花坊瓷业公司支付经济补偿的请求。说明此时青花坊瓷业公司是认可青花坊瓷业公司、杜孝东之间仍保持着劳动关系。第二次仲裁时杜孝东明确提出要求依法解除劳动关系，因而仲裁委依法支持了杜孝东的请求。仲裁委的第二次仲裁裁决并不违反一事不再理的原则。故青花坊

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享受社会保险和福利的权利；本案杜孝东系青花坊瓷业公司的职工，青花坊瓷业公司未能为杜孝东依法缴纳社会保险费，根据杜孝东所举的证据应认定杜孝东自2010年5月至2018年5月均在青花坊瓷业公司处工作，杜孝东要求支付8个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据杜孝东的举证杜孝东每月工资应认定为1800元，故青花坊瓷业公司应支付杜孝东经济补偿14400元（1800元／月×8个月）。关于青花坊瓷业公司、杜孝东解除劳动关系的问题，双方对此没有异议，予以确认。关于青花坊瓷业公司提出仲裁委的第二次仲裁裁决违反一事不再理

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终299号 上诉人（原审原告）：安徽青花坊瓷业股份有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区。 法定代表人：蔡胜兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张小燕，安徽吴楚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杜孝东，男，1986年2月9日出生，汉族，务工，户籍地安徽省含山县，现住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：齐伟，含山县环峰镇法律服务所……