经济补偿金纠纷 （2020）苏06民终4384号

三上公司、案涉各劳动者对于仲裁裁决中无异议的部分（黄超业务费24940元；陈新工资10224元，差旅费10150元；施卫东工资7181元），予以确认。三上公司于2016年10月因生产经营困难停工。三上公司称与各劳动者口头协商，于2016年10月解除劳动关系，由三上公司仍为各劳动者缴纳社会保险直至其找到工作为止，但未提供证据证实且劳动者方不予认可，故不予采信。鉴于三上公司经营困难，部分劳动者在待岗期间另行寻找工作赚取工资并不导致与三上公司劳动关系解除。三上公司于2020年1月12日向各劳动者发出《终止劳动关系通知书》，通知书中已明确载明三上公司决定从2020年2月1日起解除与各劳动者的劳动关系。三上公司方称已向劳动者方发出《撤销并更正通知书》，已经撤回了先前发出的《终止劳动关系通知书》，故《终止劳动关系通知书》不发生效力，因系行使劳动关系的解除权，解除权属于形成权，自通知到达对方时即解除，故双方的劳动关系于2020年2月1日起解除。该抗辩缺乏事实和法律依据，不予采信。三上公司认为待岗工资已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬

三上公司、案涉各劳动者对于仲裁裁决中无异议的部分（黄超业务费24940元；陈新工资10224元，差旅费10150元；施卫东工资7181元），予以确认。三上公司于2016年10月因生产经营困难停工。三上公司称与各劳动者口头协商，于2016年10月解除劳动关系，由三上公司仍为各劳动者缴纳社会保险直至其找到工作为止，但未提供证据证实且劳动者方不予认可，故不予采信。鉴于三上公司经营困难，部分劳动者在待岗期间另行寻找工作赚取工资并不导致与三上公司劳动关系解除。三上公司于2020年1月12日向各劳动者发出《终止劳动关系通知书》，通知书中已明确载明三上公司决定从2020年2月1日起解除与各劳动者的劳动关系。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4384号上诉人（原审原告）：江苏三上机电制造股份有限公司，住所地启东科技创业园青年路**。法定代表人：高飞，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：高洪新，江苏扬子江律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳瑶，江苏扬子江律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：施卫东，男，1967年10月26日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：……