劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5796号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕王端英的上诉，本案二审的争议焦点如下：关于违法解雇的赔偿金及2015年6月至10月高温津贴。本案中，王端英系女性，于2015年5月4日年满五十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定及参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”的规定，王端英与永泰公司的劳动关系已于2015年5月4日法定终止，其后双方的关系不属于劳动关系，王端英请求永泰公司支付于2015年11月10日违法解雇王端英的赔偿金及2015年6月至10月高温津贴，缺乏法律依据，原审不予支持并无不当。关于基本养老保险待遇损失。现王端英是以基本养老保险费的缴纳年限不足等为由，要求永泰公司赔偿基本养老保险待遇损失，该请求并不属于劳动争议处理范畴，原审对此不予审理并无不当，王端英可向相关社会保险经办机构

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕王端英的上诉，本案二审的争议焦点如下：关于违法解雇的赔偿金及2015年6月至10月高温津贴。本案中，王端英系女性，于2015年5月4日年满五十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定及参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”的规定，王端英与永泰公司的劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5796号上诉人（原审原告）：王端英，女，汉族，1965年5月4日出生，住湖南省永州市冷水滩区。委托代理人：栾辞玲，广东海联泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞永泰手袋制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。法定代表人：吴清安。委托代理人：覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师及辅助人员。上诉人王端英因与被上诉人……