劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第02238号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”本案中，新龙湖物业公司公司的《重庆龙湖物业员工奖惩条例》经过民主程序制定，且已经组织廖荣祥进行了学习，廖荣祥应当严格遵守该规章制度。廖荣祥私自对1-1122、1-1123茶楼经营户进行断电，导致该经营户海沙茶楼停电并被业主投诉，不可避免的会对经营户造成损失，并可能在新龙湖物业公司内部造成不良影响。新龙湖物业公司依相关规章制度与廖荣祥解除劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除。因此，对廖荣祥诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告廖荣祥的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院不予收取。廖荣祥不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判新龙湖物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金4884元／月×4.5月×2=43956元。主要事实和理由：1、廖荣祥未对业主实施

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”本案中，新龙湖物业公司公司的《重庆龙湖物业员工奖惩条例》经过民主程序制定，且已经组织廖荣祥进行了学习，廖荣祥应当严格遵守该规章制度。廖荣祥私自对1-1122、1-1123茶楼经营户进行断电，导致该经营户海沙茶楼停电并被业主投诉，不可避免的会对经营户造成损失，并可能在新龙湖物业公司内部造成不良影响。新龙湖物业公司依相关规章制度与廖荣祥解除劳动关系，符合法律规定，不构成违法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02238号上诉人（原审原告）：廖荣祥，住重庆市渝中区。委托代理人：刘志勇，重庆升正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆新龙湖物业服务有限公司，住所地渝北区龙溪街道新南路6号龙湖花园。法定代表人：周洪斌，总经理。委托代理人：郑渊，重庆丽达律师事务所律师。委托代理人：周敏静，重庆丽达律师事务所律师。上诉人廖荣祥与被上诉人重庆新……