劳动合同纠纷 （2017）粤53民终708号

宝盛达公司与曾小伟之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。（一）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。曾小伟于2015年10月25日入职宝盛达公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，宝盛达公司应当自用工之日起一个月内即在2015年11月24日前与曾小伟签订书面劳动合同，但宝盛达公司一直未与曾小伟签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，宝盛达公司应当向曾小伟每月支付二倍的工资。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会结合曾小伟的入职时间和提起劳动仲裁时间以及曾小伟的工资情况，认定宝盛达公司应支付曾小伟未签订书面劳动合同二倍工资差额共29940元，一审法院予以采纳。（二）关于解除劳动合同赔偿金。宝盛达公司认为曾小伟入职后，多次违反劳动安全纪律，不听从安排。宝盛达公司安排曾小伟工作，曾小伟故意不做。宝盛达公司也没有故意解雇曾小伟，是曾小伟有意不在宝盛达公司处工作，然后辞工不做的。但宝盛达公司对其主张未能提供证据予以证实。根据《中华

宝盛达公司与曾小伟之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。（一）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。曾小伟于2015年10月25日入职宝盛达公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，宝盛达公司应当自用工之日起一个月内即在2015年11月24日前与曾小伟签订书面劳动合同，但宝盛达公司一直未与曾小伟签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，宝盛达公司应当向曾小伟每月支付二倍的工资。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会结合曾小伟的入职时

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤53民终708号上诉人（一审原告）：云浮市宝盛达石业有限公司。住所地：广东省云浮市。法定代表人：陈项辉。委托诉讼代理人：余巧怡，广东翔浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴宝欣，女，1988年9月14日出生，广东翔浩律师事务所律师助理。被上诉人（一审被告）：曾小伟，男，1984年2月13日出生，汉族，住四川省渠县。委托代理人：肖大庚，北京市邦盛……