劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1363号

黄家亮与富准公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审判令富准公司向黄家亮支付2016年6月1日至8日期间的工资1181.53元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：黄家亮在职期间工资标准的认定问题。黄家亮、富准公司及案外人韦某某所持有的劳动合同中均以打印体约定工资以薪资单为准，仅有黄家亮所持有的合同中有手写添加试用期工资5000元的内容，因该手写添加内容处没有富准公司与黄家亮的共同确认，不能证明为双方真实意思的共同表示，故一审以黄家亮薪资单的内容确定其每月正常工作时间的工资标准为3580元，符合民事证据规则的相关规定，本院对此予以确认。富准公司是否需向黄家亮支付在职期间加班工资差额的问题。本案中，双方对于富准公司已按月工资3580元的标准向黄家亮计付在职期间的加班费的事实均无异议，黄家亮仅要求按其主张的月工资5000元的标准计付加班费的差额，因黄家亮有关其月工资标准为5000元的主因证据不足未获本院支持，故其请求富准公司支付相应的加班费差额，亦缺乏事实依据，一审予以驳回正确，本院予以维持。富准公司是否

黄家亮与富准公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照劳动合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审判令富准公司向黄家亮支付2016年6月1日至8日期间的工资1181.53元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：黄家亮在职期间工资标准的认定问题。黄家亮、富准公司及案外人韦某某所持有的劳动合同中均以打印体约定工资以薪资单为准，仅有黄家亮所持有的合同中有手写添加试用期工资5000元的内容，因该手写添加内容处没有富准公司与黄家亮的共同确认，不能证明为双方真实意思的共同表示，故一审以黄家亮薪资单的内容确定其每月正常工作时间的工资标准为3580元，符合民事证据规则的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1363号上诉人（原审原告）：黄家亮。委托诉讼代理人：蒋金全。上诉人（原审被告）：富准精密工业（深圳）有限公司。法定代表人：李学坤。委托诉讼代理人：许万东。委托诉讼代理人：党凤玲。上诉人黄家亮因与上诉人富准精密工业（深圳）有限公司（以下简称富准公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初128……