确认劳动关系纠纷 （2014）通中民终字第1219号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。本案争议焦点是谢建兰与华能公司之间是否存在劳动关系。谢建兰为了证明与华能公司之间存在劳动关系，提供了《如皋市公安局治安案件现场调解协议书》、《接处警工作登记表》，该证据上所记载的内容，华能公司单位法定代表人徐长林与谢建兰均签字予以确认，上述两份证据表明，谢建兰服务单位是华能公司，谢建兰受伤是在华能公司上班时发生的，公司还欠付谢建兰工资。华能公司为证明其与谢建兰不存在劳动关系，除口头陈述外，未举证证明。综上，华能公司与谢建兰之间虽未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，谢建兰已经举出了存在劳动关系的相关证据，故能认定双方存在劳动关系。据此，原审根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：一、华能公司与谢建兰之间存在劳动关系。二、驳回华能公司的诉讼请求。三、案件受理费减半收取5元，由华能公司负担。宣判后，华能公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定双方存在劳动关系依据不足，请求二审法院依法予以改判。谢建兰答辩称，《如皋市公安局治安案件现场调解协议书》、

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。本案争议焦点是谢建兰与华能公司之间是否存在劳动关系。谢建兰为了证明与华能公司之间存在劳动关系，提供了《如皋市公安局治安案件现场调解协议书》、《接处警工作登记表》，该证据上所记载的内容，华能公司单位法定代表人徐长林与谢建兰均签字予以确认，上述两份证据表明，谢建兰服务单位是华能公司，谢建兰受伤是在华能公司上班时发生的，公司还欠付谢建兰工资。华能公司为证明其与谢建兰不存在劳动关系，除口头陈述外，未举证证明。综上，华能公司与谢建兰之间虽未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，谢建兰已经举出了存在劳动关系的相关证据

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1219号上诉人（原审原告）如皋市华能制线有限公司，住所地如皋市磨头镇新港村四组（徐长林所属房屋内）。法定代表人徐长林，该公司总经理。委托代理人王久华，江苏九思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢建兰（曾用名谢梅兰）。上诉人如皋市华能制线有限公司（以下简称华能公司）因与被上诉人谢建兰确认劳动关系纠纷一案，不服如皋市人民法院（201……