劳动合同纠纷 （2016）粤20民终5056号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：志和公司解除劳动合同是否符合劳动合同法第四十一条的规定。志和公司提交的2012年至2014年财务审计报告证明其经济发生严重困难，又于2016年3月30日分别召开工会大会和全体员工大会，向工会及全体员工说明公司经营情况及拟裁员情况，并在听取工会及全体员工的意见后，于2016年3月28日及2016年4月22日向中山市人力资源和社会保障局坦洲分局提交经济性裁减人员补偿方案、名单进行报告备案。中山市人力资源和社会保障局坦洲分局亦于2016年4月28日收悉并备案。志和公司于2016年5月21日向刘伟健发出留用通知，在未收到回复后于2016年5月28日正式发出解除劳动合同通知。综上，认定志和公司于2016年5月28日解除其与刘伟健劳动合同的行为符合劳动合同法第四十一条规定，属合法解除劳动合同。志和公司于2016年3月30日公布的拟裁员名单并非解除合同的通知，拟裁员名单上的员工也并非全部离职，故刘伟健认为其于2016年3月30日离职的主张，不予采纳。刘伟健主张志和公司支付违法解除劳动合同赔偿金及1个月的代通知金的请求，缺乏法律依据，不予支持。但志和公司仍应依照劳

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：志和公司解除劳动合同是否符合劳动合同法第四十一条的规定。志和公司提交的2012年至2014年财务审计报告证明其经济发生严重困难，又于2016年3月30日分别召开工会大会和全体员工大会，向工会及全体员工说明公司经营情况及拟裁员情况，并在听取工会及全体员工的意见后，于2016年3月28日及2016年4月22日向中山市人力资源和社会保障局坦洲分局提交经济性裁减人员补偿方案、名单进行报告备案。中山市人力资源和社会保障局坦洲分局亦于2016年4月28日收悉并备案。志和公司于2016年5月21日向刘伟健发出留用通知，在未收到回复后于2016年5月28日正式发出解除劳动

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终5056号上诉人（原审原告）：刘伟健，男，1980年1月7日出生，汉族，住广东省梅县。委托诉讼代理人：刘瑾玮，广东铭兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山志和家电制品有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇新前进村前进二路14号。法定代表人：陈子清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。上诉人刘伟健因与被……