追偿权纠纷 （2021）豫96民终297号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的可以追偿。”根据该条规定，雇员因故意或者重大过失造成第三人损害情况下，与雇主对第三人承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任后可以追偿。本案中众帮保洁公司向成东杰追偿的车辆损失系自己的损失，该法律依据不能适用。同时，该条系侵权责任法的规定，本案中众帮保洁公司对宋兴杰承担的是工伤赔偿责任，并非侵权责任，众帮保洁公司依该侵权责任法律规定向成东杰追偿宋兴杰工伤赔偿垫付金，理由不成立。且本次事故成东杰、张国胜承担同等责任，双方均未按交通事故信号灯行驶，众帮保洁公司称成东杰在事故中存在重大过失，理由也不充分。综上，众帮保洁公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回众帮保洁公司的诉讼请求。案件受理费2399元，减半收取为1199.5元，由众帮保洁公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据众帮保洁公司的上诉请求及理由，本案二审的争议焦点为成东杰作为驾
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带责任的可以追偿。”根据该条规定，雇员因故意或者重大过失造成第三人损害情况下，与雇主对第三人承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任后可以追偿。本案中众帮保洁公司向成东杰追偿的车辆损失系自己的损失，该法律依据不能适用。同时，该条系侵权责任法的规定，本案中众帮保洁公司对宋兴杰承担的是工伤赔偿责任，并非侵权责任，众帮保洁公司依该侵权责任法律规定向成东杰追偿宋兴杰工伤赔偿垫付金，理由不成立。且本次事故成东杰、张
正文（节选）
河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终297号上诉人（原审原告）：济源市众帮环境保洁有限公司，住所地：济源市思礼镇西二环牛湾村东牛湾垃圾中转站。法定代表人：王飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓峰，济源市众智法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成东杰，男，汉族，1995年7月24日出生，住济源市。委托诉讼代理人：常兴武，济源市兴诚法律服务所法律工作者。上诉人济源市……