追偿权纠纷 （2017）云07民申22号

雇员、雇主在从事民事活动时应当遵循《中华人民共和国民法通则》规定的权利义务对等原则、过错原则的具体规定。根据权利义务对等原则，雇员对雇主享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣生产劳动的义务，对雇主交由其管理使用的财产应尽一个善意管理者应尽的最基本安全注意义务，不应以故意或重大过失造成该财产的损失，否则，应承担过错责任。在本案中，和晓龙受段永艳的安排，在从事雇佣活动时发生单方交通事故，造成其驾驶的丽江雄星寄售有限公司交由段永艳管理使用的云Ｐ×××**号车辆严重毁损的后果。事故发生后，和晓龙将发生事故的情况向段永艳进行了汇报，段永艳也到了现场，但作为车辆驾驶人和晓龙、管理使用人段永艳均未报警，导致事故成因和责任不明，对此二人均有过错，对云Ｐ×××**号车辆的损失均应承担赔偿责任。由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，雇主对外承担的是基于侵权关系，而向雇员追偿则是基于双方间的内部契约关系，再鉴于雇员和雇主的地位和经济能力差异，雇主通过雇员的雇佣活动获取利益并对雇员负有监督管理义务，雇员在从事雇佣活动中致他人财产损害只应承担适当赔偿责任。生效判决对民事责任的划分即段永艳

雇员、雇主在从事民事活动时应当遵循《中华人民共和国民法通则》规定的权利义务对等原则、过错原则的具体规定。根据权利义务对等原则，雇员对雇主享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣生产劳动的义务，对雇主交由其管理使用的财产应尽一个善意管理者应尽的最基本安全注意义务，不应以故意或重大过失造成该财产的损失，否则，应承担过错责任。在本案中，和晓龙受段永艳的安排，在从事雇佣活动时发生单方交通事故，造成其驾驶的丽江雄星寄售有限公司交由段永艳管理使用的云Ｐ×××**号车辆严重毁损的后果。事故发生后，和晓龙将发生事故的情况向段永艳进行了汇报，段永艳也到了现场，但作为车辆驾驶人和晓龙、管理使用人段永艳

云南省丽江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）云07民申22号再审申请人（一审原告、二审上诉人）段永艳，女，1971年9月29日生，汉族，初中文化，农民，住丽江市古城区。被申请人（一审被告、二审上诉人）和晓龙，男，1990年11月15日生，纳西族，初中文化，农民，住丽江市古城区。再审申请人段永艳与被申请人和晓龙追偿权纠纷一案，不服本院（2016）云07民终397号民事判决，向本院申请再审。……