劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终6045号

根据张春学提交的工资交易明细，确认双方之间的劳动关系自2009年7月开始存续；且双方均认可劳动关系于2015年2月解除，故确认双方自2009年7月至2015年2月期间存在劳动关系。关于经济赔偿金，张春学要求该项赔偿的依据不足，不予支持。关于风险金，张春学没有提交相应的原件，对该主张不予支持。关于带薪年休假工资差额，因宏华橡胶厂未提交证据为张春学安排带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》之规定，宏华橡胶厂应当支付张春学带薪年休假工资差额658.7元。关于高温费，因宏华橡胶厂未提交证据为张春学发放过高温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》之规定，宏华橡胶厂应当支付张春学高温费320元。关于加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条之规定，张春学应当就加班事实的存在承担举证责任，但张春学未提交证据证明，故对该诉讼请求，不予支持。判决：1、张春学与青岛市平度宏华橡胶厂之间自2009年7月至2015年2月期间存在劳动关系；2、青岛市平度宏华橡胶厂支付张春学带薪年休假工资差额658.7元；3、青岛市平度宏华橡胶厂支付张春学高温费320元；上述二、三项共计9

根据张春学提交的工资交易明细，确认双方之间的劳动关系自2009年7月开始存续；且双方均认可劳动关系于2015年2月解除，故确认双方自2009年7月至2015年2月期间存在劳动关系。关于经济赔偿金，张春学要求该项赔偿的依据不足，不予支持。关于风险金，张春学没有提交相应的原件，对该主张不予支持。关于带薪年休假工资差额，因宏华橡胶厂未提交证据为张春学安排带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》之规定，宏华橡胶厂应当支付张春学带薪年休假工资差额658.7元。关于高温费，因宏华橡胶厂未提交证据为张春学发放过高温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》之规定，宏华橡胶厂应当支付张春学高温费320元。关于加班费

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6045号上诉人（原审原告）：张春学。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛市平度宏华橡胶厂。负责人：张永军，厂长。委托诉讼代理人：张立军，山东柏宏律师事务所律师。上诉人张春学因与上诉人青岛市平度宏华橡胶厂（以下简称宏华橡胶厂）劳动合同纠纷一案,不服山东省平度市人民法院(2016)鲁0283民初69……