劳动争议 （2019）冀1003民初6375号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案被告李某到原告某人力资源服务公司工作，向原告明确表达了求职的意愿，故不能认定其为勤工助学，应确认双方建立劳动关系。 我国《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案原告未与被告订立书面《劳动合同》，应当依法向被告支付双倍工资的差额部分。 综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，不能支持。 原告应依法向被告支付未订立书面《劳动合同》所应支付双倍工资的差额部分。 依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河南某人力资源服务有限公司的诉讼请求；二、原告河南某人力资源服务有限公司向被告李某支付未订立书面《劳动合同》所应支付双倍工资差额8179.08元。 在本判决生效后七日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告河南某人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决
摘要
河南某人力资源服务有限公司与李某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省廊坊市广阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1003民初6375号原告：河南某人力资源服务有限公司。 法定代表人：张某，总经理。 委托诉讼代理人：石某。 被告：李某。 原告河南某人力资源服务有限公司（以下简称某人力资源服务公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告某人力资源服务公司委托诉讼代理人石某，被告李某到庭……