劳动争议 （2019）辽0102民初12562号

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。 原告主张被告柳芳菲系由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司派遣至其公司工作，但原告未能举证证明其已将相关劳务派遣协议的内容告知被告柳芳菲，其劳务派遣服务协议书系两家公司签订，无法证明被告柳芳菲知晓上述派遣情况，被告柳芳菲、被告沈阳百信度人力资源服务有限公司均否认被告柳芳菲系由被告沈阳百信度人力资源服务有限公司派遣至原告处工作，且被告柳芳菲提供劳动的内容系原告业务组成部分，被告柳芳菲实际工作接受原告的管理，仲裁庭审中原告亦认可与被告柳芳菲建立劳动关系，被告沈阳百信度人力资源服务有限公司系代发工资，因此，原告与被告柳芳菲建立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。 故原告应支付被告柳芳菲未签订书面劳动合同二倍工资差额，经计算，被告柳芳菲主张的数额未超其实际应得数额，故对被告柳芳菲的主张，本院予以支持。 关于解除劳动合同经济补偿的问题。 被告柳芳菲以原告未缴纳社会保险、拖欠绩效工资等为由与其解除劳动关系。 原告应向被告柳芳菲支付解除劳动关系经济补偿2795.90元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动

辽宁汉龙科技咨询服务中心、沈阳百信度人力资源服务有限公司等劳动争议一审民事判决书

沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初12562号 原告：辽宁汉龙科技咨询服务中心，住所地沈阳市和平区吉林路6号。 法定代表人：杨宗鸣,系该公司法人。 委托诉讼代理人：金升龙，辽宁人民律师事务所律师。 被告：沈阳百信度人力资源服务有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔街101号201室。 法定代表人：遇明,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙翠玲，系该公司员工。 ……