经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第1657号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业实施合法的调岗应当满足以下两方面的要求：第一，在劳动合同或者规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，虽然双方的书面合同中载明合同地点为甲方所属搅拌站，但中联公司所属搅拌站有16个，相距较远，故该约定不明确。余发荣在兰叶公司和中联公司资产转让前后工作范围、工作岗位没有变化，一直在金江站工作，应视为双方约定的合同履行地为金江站。现中联公司未与余发荣协商一致将余发荣的工作地点由金江站调整至三龙站，且两站相距较远，构成变更劳动合同履行地。至2014年3月18日，中联公司尚未安排好金江站到三龙站的通勤工具，余发荣于同日向仲裁委申请仲裁要求解除双方的劳动合同、中联公司支付其经济补偿，故中联公司应当支付余发荣经济补偿。余发荣的工作年限应自入职中联公司时2012年3月起算，双方均认可劳动关系自2014年3月18日解除，故中联公司应当支付余发荣经济补偿金7694元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法第十条之规定，原审法院判决：中联公司于

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业实施合法的调岗应当满足以下两方面的要求：第一，在劳动合同或者规章制度中有关于调整工作岗位的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。本案中，虽然双方的书面合同中载明合同地点为甲方所属搅拌站，但中联公司所属搅拌站有16个，相距较远，故该约定不明确。余发荣在兰叶公司和中联公司资产转让前后工作范围、工作岗位没有变化，一直在金江站工作，应视为双方约定的合同履行地为金江站。现中联公司未与余发荣协商一致将余发荣的工作地点由金江站调整至三龙站，且两站相距较远，构成变更劳动合同履行地。至2014年3月18日，中联公司尚未安排好金江站到三龙站的通勤工具，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1657号上诉人（原审原告）南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人孙建成，该公司董事长。委托代理人王祥存。委托代理人徐军。被上诉人（原审被告）余发荣，男，汉族，1976年1月18日生。委托代理人龚庭生，江苏君泊律师事务所律师。上诉人南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司）与被上诉人余发荣经济补偿金纠……