工伤保险待遇纠纷 （2017）新27民终660号

原告主张被告赔偿工伤保险待遇，应首先确认原被告之间存在劳动关系，确认劳动关系之诉系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认原被告之间是否存在劳动关系，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。因劳动仲裁是劳动争议的前置程序，原告仅就工伤保险待遇申请劳动仲裁，未就原被告之间是否存在劳动关系进行仲裁，故原告的起诉不符合法定的起诉条件。其次，根据《工伤保险条例》第五条的规定，原告应进行工伤认定，工伤认定属于行政确认行为，是劳动保障行政部门的法定职责，由当事人依照《工伤保险条例》的规定提供相关证据材料，向劳动保障行政部门递交认定工伤的书面申请书启动工伤认定的行政程序。当事人对工伤认定不服的可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。本案中原告的诉请为判令被告赔偿丧葬费补助金、一次性工亡补助金、交通费、住宿费工伤保险待遇，而其未向法院提供已被社会保险行政部门认定为工伤的决定，其主张工伤保险待遇赔偿，不符合法定的起诉条件。一审法院裁定：驳回原告舒德康的起诉。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动争议

原告主张被告赔偿工伤保险待遇，应首先确认原被告之间存在劳动关系，确认劳动关系之诉系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认原被告之间是否存在劳动关系，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。因劳动仲裁是劳动争议的前置程序，原告仅就工伤保险待遇申请劳动仲裁，未就原被告之间是否存在劳动关系进行仲裁，故原告的起诉不符合法定的起诉条件。其次，根据《工伤保险条例》第五条的规定，原告应进行工伤认定，工伤认定属于行政确认行为，是劳动保障行政部门的法定职责，由当事人依照《工伤保险条例》的规定提供相关证据材料，向劳动保障行政部门递交认定工伤的书面申

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）新27民终660号上诉人（原审原告）：舒德康，男，1953年11月3日出生，汉族，住重庆市垫江县。被上诉人（原审被告）：精河县天北牧业草料种植专业合作社，住所地:精河县托里乡四牧场乌拉斯塔村。法定代表人：曹黎明，该合作社理事长。上诉人舒德康因与被上诉人精河县天北牧业草料种植专业合作社（以下简称天北牧业合作社）工伤保险待遇纠……