劳动争议、人事争议 （2019）桂1102民初2724号
裁判要旨
被告于2018年9月入职原告公司，虽双方未订立书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原、被告已于2018年9月起建立劳动关系。 原告依法享有劳动者的合法权益。 第一，对于未签订劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案被告入职后，原告一直未与被告订立书面劳动合同，应依法支付二倍工资，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字〔2019〕第86号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资14787.1元，并未超出本案诉讼中双方认可的被告2019年10月至2019年4月工资标准计算数额，被告答辩要求维持仲裁裁决，故本院支持原告需支付被告二倍工资14787.1元。 对于原告称系被告不与原告订立书面劳动合同，原告未提供证据证实，且即使是被告不与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者
摘要
彭群芳、广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店、广西贺州瑞康连锁药业有限公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2724号 原告：广西贺州瑞康连锁药业有限公司，住所：贺州市八步区灵凤村城东新区松木岭路**第**、第**、第**。 统一社会信用代码：91451102MA5NA0K17C（1-1） 法定代表人：李家豪，经理。 委托诉讼代理人：朱晓莹，广西佰纳律师事务所律师。 被告：彭群芳，女，1991年6月11日出生，汉族，住……