劳动争议、人事争议 （2019）桂1322民初995号
裁判要旨
企业与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。 本案被告入职到原告公司上班一年，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 故，原告因未与被告订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告应当向被告支付自2018年2月份起至12月份止共11个月的二倍工资的差额部分41,230.00元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 缴纳社会保险费是法律的强制性规定,用人单位缴纳社会保险费是其法定义务,法律不允许用人单位、个人以各种理由不予缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 故，原告未
摘要
郭赞波、广西象州莲桂纸业有限公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区象州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1322民初995号 原告：广西象州莲桂纸业有限公司，住所地：象州县石龙镇土兰村。 法定代表人：区钰清，公司董事长。 委托诉讼代理人：吴绍炎，公司员工。 被告：郭赞波，男，1968年10月28日出生，汉族，住广西崇左市江州区。 委托诉讼代理人：谢金灼，广西安信律师事务所律师。 原告广西象州莲桂纸业有限公司诉被告郭赞波劳动争议……