劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第185号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人谷瑞公司于2013年1月14日以上诉人王列波严重违反公司管理规定为由解除了与王列波的劳动合同。谷瑞公司为此提供了劳动合同、《员工手册》、《奖惩制度》、《保密承诺》、告知函、数据恢复报告书、处分决定书等证据，以证明王列波在谷瑞公司任职期间，王列波知晓谷瑞公司规章制度以及保密承诺的内容，但王列波在谷瑞公司IT人员对其电脑进行资料备份时，对IT人员进行人身攻击、并抢夺了电脑，并恶意删除电脑中的工作相关资料，故谷瑞公司依据相关管理规定合法解除与王列波的劳动关系。根据已签署的《保密承诺》，王列波承诺将严格保密在谷瑞公司工作期间获得的相关保密信息，并承诺在雇佣到期或解除时，王列波应当将其控制或占有的所有资料，包括不同风格的笔记、估价单、存在于不同介质的文件、磁带、磁盘、程序，及其复制品返还给谷瑞公司，如王列波不遵守这一规定，则谷瑞公司可能拒绝给予王列波可能从谷瑞公司处取得的赔偿和福利。王列波有义务将其在日常工作中形成的保存于其使用的型号为ThinkpadL1

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人谷瑞公司于2013年1月14日以上诉人王列波严重违反公司管理规定为由解除了与王列波的劳动合同。谷瑞公司为此提供了劳动合同、《员工手册》、《奖惩制度》、《保密承诺》、告知函、数据恢复报告书、处分决定书等证据，以证明王列波在谷瑞公司任职期间，王列波知晓谷瑞公司规章制度以及保密承诺的内容，但王列波在谷瑞公司IT人员对其电脑进行资料备份时，对IT人员进行人身攻击、并抢夺了电脑，并恶意删除电脑中的工作相关资料，故谷瑞公司依据相关管理规定合法解除与王列波的劳动关系。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第185号上诉人（原审原告）王列波。被上诉人（原审被告）上海谷瑞农牧设备有限公司。上诉人王列波因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人王列波、被上诉人上海谷瑞农……