劳动争议 （2018）京02民终4085号

劳动者的合法权益应依法保护。关于周开菊主张恒昌泰商贸公司支付2017年1月13日至2017年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，庭审中，恒昌泰商贸公司提交了2017年11月30日双方签订的劳动合同续订书，续订劳动合同书生效日期为2017年1月13日至2018年1月13日止，故对周开菊的该项诉讼请求不予支持。关于周开菊主张恒昌泰商贸公司支付2015年1月13日至2017年3月31日期间未休年休假工资的诉讼请求。享受年休假的前提是职工连续工作1年以上，其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。周开菊未就其入职恒昌泰商贸公司之前已连续工作满一年提交证据，其提交的社保缴费记录显示其工作时间存在中断的情况，故其要求恒昌泰商贸公司支付2015年1月13日至2016年1月12日期间未休年休假工资的请求法院不予支持。其次，2016年1月13日至2016年12月31日期间的年休假

周开菊与北京恒昌泰商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4085号上诉人（原审互为原、被告）：周开菊，女，1975年9月24日出生，汉族，无业，住陕西省西安市长安区兴隆乡北一村***号。委托诉讼代理人：徐昊，北京市民博律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京恒昌泰商贸有限公司，住所地北京市西城区教场口街1号9号楼424室（德胜园区）。法定代表人：许玉鹤，执行董事。委托诉讼代理人：魏……