劳动争议 （2016）苏13民终3252号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，金鹰公司主张“WV梦幻之旅”组织系传销组织，赵科研参加该组织的旅游并于2015年8月多次在其微信朋友圈中推送该组织旅游信息，该行为严重违反了金鹰公司的规章制度。因“WV梦幻之旅”组织是否为传销组织应经工商、公安等行政管理部门认定，各媒体虽报道该组织涉嫌传销但不能据此认定该组织确系传销组织，且国家工商行政管理总局网站报道中虽陈述该组织涉嫌传销，但并未对该组织是否为传销组织予以认定，故对于金鹰公司主张“WV梦幻之旅”组织系传销组织的事实，不予确认。而金鹰公司主张赵科研于2015年8月多次在其微信朋友圈推送“WV梦幻之旅”组织的旅游信息并提供微信截图复印件、证人证言加以证实。证人杨某作证称其系金鹰公司员工，其与赵科研系微信好友，其曾在赵科研于2015年8月11日发布的关于“WV梦幻之旅”组织旅游活动的朋友圈信息中留言。证人杨某所作证言客观真实，应予采信，但赵科研使用的微信号码系其私人社交号码，该朋友圈推送行为应为赵科研私人社交行为，赵科研虽与金鹰公

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，金鹰公司主张“WV梦幻之旅”组织系传销组织，赵科研参加该组织的旅游并于2015年8月多次在其微信朋友圈中推送该组织旅游信息，该行为严重违反了金鹰公司的规章制度。因“WV梦幻之旅”组织是否为传销组织应经工商、公安等行政管理部门认定，各媒体虽报道该组织涉嫌传销但不能据此认定该组织确系传销组织，且国家工商行政管理总局网站报道中虽陈述该组织涉嫌传销，但并未对该组织是否为传销组织予以认定，故对于金鹰公司主张“WV梦幻之旅”组织系传销组织的事实，不予确认。而金鹰

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3252号上诉人（原审被告）:宿迁金鹰国际购物中心有限公司,住所地宿迁市宿城区新青年路2号。法定代表人:李培，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈鑫峰，江苏律鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗雅杰，江苏律鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵科研。委托诉讼代理人：杨利男，江苏钟吾律师事务所律师。上诉人宿迁金鹰国际购物中心有限公司（以……