劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26213号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。华麟电路公司对一审判决其向龙方针支付2018年9月1日至12日工资差额696.27元没有异议，本院予以确认。对于华麟电路公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于奖金的问题根据双方均确认真实性的《工资发放表及工资条》显示，龙方针每月工资均含有奖金一项，可认定奖金为龙方针工资结构的组成部分。龙方针每月奖金金额不固定，但双方均未能举证证明发放奖金的条件及金额标准。在此情况下，一审法院酌情按照最近12个月平均奖金作为基数核算龙方针2018年6月至8月的奖金金额并无不当。因龙方针请求的奖金金额2700元低于一审法院核算的可得金额2776.63元，差额部分视为其对自身权利的放弃。一审法院据此判决华麟电路公司向龙方针支付奖金2700元于法不悖，本院予以维持。华麟电路公司主张龙方针上述期间因工作表现不佳而未获得奖金，但未能提交充分有效的证据予以证明，本院不予采纳。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题如上所述，奖金为龙方针工资结构的组成部分，故华麟电路公司确实存在未及时足额支付龙方针劳动报酬的情况，龙方针以此为由被迫提

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。华麟电路公司对一审判决其向龙方针支付2018年9月1日至12日工资差额696.27元没有异议，本院予以确认。对于华麟电路公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于奖金的问题根据双方均确认真实性的《工资发放表及工资条》显示，龙方针每月工资均含有奖金一项，可认定奖金为龙方针工资结构的组成部分。龙方针每月奖金金额不固定，但双方均未能举证证明发放奖金的条件及金额标准。在此情况下，一审法院酌情按照最近12个月平均奖金作为基数核算龙方针2018年6月至8月的奖金金额并无不当。因龙方针请求的奖金金额2700元低于一审法院核算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终26213号上诉人（原审原告）：深圳华麟电路科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区宝龙工业城锦龙大道1号A栋102，统一社会信用代码91440300758615797U。法定代表人：邱建民,总经理。委托诉讼代理人：唐艳，广东盟凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：高雪绒，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙方针，男，1984年……