劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2422号

本案系劳动合同纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。本案中双方争议的焦点系应由哪一方承担用工责任问题。一方面，第一被告系自2006年由原告招录，已与原告建立了劳动关系；另一方面原告与第三人签订的《协议书》其实质为承包关系，而第一被告作为劳动者，依然接受原告的管理，同时，第三人作为自然人，并不具有用工主体资格，原告应承担第三人的用工责任，至于因第三人无用工资格导致原告承担用工责任发生的争议，双方应另案解决。关于经济补偿金及代通知金的问题。原告因客运线路被政府有关部门作出处理不能运营，导致劳动合同无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内同达成协议”的情形，根据法律规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而本案中原告未提前一个月通知解除劳动关系，应向第一被告支付相当于一个月工资的代通知金，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的向规定按每满一年

本案系劳动合同纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。本案中双方争议的焦点系应由哪一方承担用工责任问题。一方面，第一被告系自2006年由原告招录，已与原告建立了劳动关系；另一方面原告与第三人签订的《协议书》其实质为承包关系，而第一被告作为劳动者，依然接受原告的管理，同时，第三人作为自然人，并不具有用工主体资格，原告应承担第三人的用工责任，至于因第三人无用工资格导致原告承担用工责任发生的争议，双方应另案解决。关于经济补偿金及代通知金的问题。原告因客运线路被政府有关部门作出处理不能运营，导致劳动合同无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2422号上诉人（原审原告）：惠州市运通实业有限公司。住所：惠州市新联路货车西路广场左侧。法定代表人：崔健，职务总经理。委托诉讼代理人：谌洪兵，系惠州市惠城区大湖溪法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：汤新芙，系惠州市惠城区大湖溪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第一被告）：何胜军，女，汉族，1971年5月23日出生，户籍地址：湖南……