劳动合同纠纷 （2017）粤04民终549号

一、关于经济赔偿金。根据青木公司提供的录音资料及录音笔录证据记载，青木公司称其文字内容记载的“安全部主任”就是霍永健，但霍永健仅是安全员，并非安全部主任，身份不符；且无证据证明录音中说话者就霍永健，因此，青木公司应承担举证不能的不利后果，青木公司认为霍永健散布谣言，证据不足。退一步说，即使该录音中说话者是霍永健，但霍永健的聊天内容只是霍永健对不满意自己工作安排的正常倾诉和对青木公司人事工作安排的个体性常态化理解，聊天内容中，并无存心污蔑青木公司的恶意，不存在鼓动员工对抗公司的主观故意和积极行为；其次，两员工向青木公司单方提出仲裁系对自身合法权利的行使，员工依据法律维护自身合法权益的行为，不能简单的归咎于霍永健，二者之间并无明显且相当的因果关系，不应认定霍永健的聊天造成了严重的影响。综上，青木公司以霍永健违反《劳动合同》补充协议第6条第6.8款之规定为由解雇青木公司，无合法的依据，属违法解除劳动合同情形，依法应支付经济赔偿金。霍永健在职4年零1个多月，青木公司应支付霍永健经济赔偿金的金额为：4937元×4.5个月×2=44,433元。二、关于周六加班工资。关于霍永健主张的2012年8月1

一、关于经济赔偿金。根据青木公司提供的录音资料及录音笔录证据记载，青木公司称其文字内容记载的“安全部主任”就是霍永健，但霍永健仅是安全员，并非安全部主任，身份不符；且无证据证明录音中说话者就霍永健，因此，青木公司应承担举证不能的不利后果，青木公司认为霍永健散布谣言，证据不足。退一步说，即使该录音中说话者是霍永健，但霍永健的聊天内容只是霍永健对不满意自己工作安排的正常倾诉和对青木公司人事工作安排的个体性常态化理解，聊天内容中，并无存心污蔑青木公司的恶意，不存在鼓动员工对抗公司的主观故意和积极行为；其次，两员工向青木公司单方提出仲裁系对自身合法权利的行使，员工依据法律维护自身合法权益的行为，不能简

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终549号上诉人（原审原告）：霍永健，男，1973年9月18日出生，汉族，住重庆市万盛区，。委托诉讼代理人：刘耀宇，男，1957年12月2日出生，汉族，住河南省舞钢市，。上诉人（原审被告）：青木金属制品（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市三灶镇琴石工业区。法定代表人：何宗保，董事长。委托诉讼代理人：王光锋，系该公司副厂长。委托诉讼代理……