经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01314号

一、强新公司是否违法解除与陆延刚的劳动合同。强新公司主张，陆延刚在2014年6月9日因包装效率不好，组长要求其改正，其却辱骂组长，被记大过一次，在2014年7月24日，又存在消极怠工的情形，一个半小时仅包装了10件成品，根据《奖惩管理办法》5.6.4.1条，给予记大过处分。因累计记大过两次，故根据《奖惩管理办法》第5.6.2.6条，给予辞退处理。对此提供2014年7月24日的签呈，2014年7月26日工会会议结论、其整理的2014年6月、7月陆延刚车间工人工作量汇总表等证据。陆延刚认为，2014年6月9日其所签的切结书，是强新公司强迫其签字的，否则就要罚款。2014年7月24日并非其消极怠工，而是当时因客观原因工作没办法开展，其工作流程是在前面一道工序将一捆一捆的碳钢丝直立排好后，依次将每一捆钢丝滚到包装机器进行包装。每一捆钢丝大概重一百二十公斤左右，当时因为前面一道工序没有将碳钢丝直立排好，导致碳钢丝滑倒，因需要叉车重新将碳钢丝排好后才能开展工作，但当时叉车都在忙，未能排好，所以陆延刚是客观上无法开展工作，并不是消极怠工。对此提供当时用手机拍摄下钢丝滑到在地的照片。并对强新公司提供的

一、强新公司是否违法解除与陆延刚的劳动合同。强新公司主张，陆延刚在2014年6月9日因包装效率不好，组长要求其改正，其却辱骂组长，被记大过一次，在2014年7月24日，又存在消极怠工的情形，一个半小时仅包装了10件成品，根据《奖惩管理办法》5.6.4.1条，给予记大过处分。因累计记大过两次，故根据《奖惩管理办法》第5.6.2.6条，给予辞退处理。对此提供2014年7月24日的签呈，2014年7月26日工会会议结论、其整理的2014年6月、7月陆延刚车间工人工作量汇总表等证据。陆延刚认为，2014年6月9日其所签的切结书，是强新公司强迫其签字的，否则就要罚款。2014年7月24日并非其消极怠工，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01314号上诉人（原审原告）苏州强新合金材料科技有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇。法定代表人吴玉堂，董事长。委托代理人陆福军。委托代理人何新刚，上海恒量律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陆延刚。上诉人苏州强新合金材料科技有限公司（以下简称强新公司）因与被上诉人陆延刚经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初……