劳动合同纠纷 （2016）辽02民终351号

大连市中级人民法院（2015）大审民再终字第13号民事判决书，已判决被告大连鸿友汽车零部件有限公司支付原告蔡学平带薪年休假工资16，200元，原告在本案中以原判决书中带薪年休假工资计算有误为由，又起诉被告支付带薪年休假工资296.55元，不符合受案条件，本院不予审理。根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，单位不安排职工休年休假向职工加付赔偿金是有条件的，即经劳动保障部门责令限期改正，对逾期未改正的单位，才须向职工加付赔偿金。本案中，因劳动保障部门没有对被告的行为责令限期改正，所以被告不存在逾期未改正的事实，故原告要求被告支付带薪年休假赔偿金，不符合受案条件，本院不予审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下驳回原告蔡学平的起诉。案件受理费10元，退回原告蔡学平。蔡学平上诉的理由及请求是：瓦房店法院对本人提出带薪年假工资请求的案件再审时对增加的要求公司支付带薪年假工资赔偿金的请求未予处理，大连市中级人民法院在本人就此上诉后主持了调解但未成，（2015）大审民再终字第13号民事判决明确告知本人可“另行起诉”；本人已对

大连市中级人民法院（2015）大审民再终字第13号民事判决书，已判决被告大连鸿友汽车零部件有限公司支付原告蔡学平带薪年休假工资16，200元，原告在本案中以原判决书中带薪年休假工资计算有误为由，又起诉被告支付带薪年休假工资296.55元，不符合受案条件，本院不予审理。根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，单位不安排职工休年休假向职工加付赔偿金是有条件的，即经劳动保障部门责令限期改正，对逾期未改正的单位，才须向职工加付赔偿金。本案中，因劳动保障部门没有对被告的行为责令限期改正，所以被告不存在逾期未改正的事实，故原告要求被告支付带薪年休假赔偿金，不符合受案条件，本院不予审理。依据《中华人民共和国民

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽02民终351号上诉人（原审原告）：蔡学平。被上诉人（原审被告）：大连鸿友汽车零部件有限公司。法定代表人：郝建民，该公司总经理。委托代理人：唐金明，辽宁万正律师事务所律师。原审原告蔡学平与原审被告大连鸿友汽车零部件有限公司（以下简称鸿友汽车零部件公司）劳动合同纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2015年10月25日作出（2015）瓦民初字第3……