工伤保险待遇纠纷 （2019）湘07民终2566号

劳动者的合法权益受法律保护。袁茂洪在工作时受伤，依法认定为工伤，移步到岗常德分公司为袁茂洪缴纳了工伤保险，袁茂洪应当享受工伤保险待遇。关于袁茂洪的工资标准。袁茂洪主张工资标准为5872.5元/月，正方公司主张工资标准为1430元/月。根据举证责任分配，劳动者的工资标准应当由用人单位举证，移步到岗常德分公司、移步到岗公司、正方公司均未在举证期限内提供证据证明袁茂洪的工资标准，应承担举证不能的不利后果。故袁茂洪工作标准为270元/天×21.75天=5872.5元。关于停工留薪期待遇。袁茂洪所受工伤经鉴定为拾级伤残，结合袁茂洪在医院住院时间，酌定袁茂洪的停工留薪期为3个月，故移步到岗常德分公司应当向袁茂洪支付的停工留薪期工资为17617.5元（5872.5元/月×3个月），诉讼请求超过部分不予支持。关于经济补偿金。袁茂洪在2018年3月5日到广东省××市台泥水泥厂烟窗改造工程处工作，2019年3月24日向移步到岗常德分公司邮寄了解除事实劳动关系通知书，本案双方劳动关系存续期间为2018年3月5日至2019年3月24日，袁茂洪以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，移步到岗常德分公司应当支付经

劳动者的合法权益受法律保护。袁茂洪在工作时受伤，依法认定为工伤，移步到岗常德分公司为袁茂洪缴纳了工伤保险，袁茂洪应当享受工伤保险待遇。关于袁茂洪的工资标准。袁茂洪主张工资标准为5872.5元/月，正方公司主张工资标准为1430元/月。根据举证责任分配，劳动者的工资标准应当由用人单位举证，移步到岗常德分公司、移步到岗公司、正方公司均未在举证期限内提供证据证明袁茂洪的工资标准，应承担举证不能的不利后果。故袁茂洪工作标准为270元/天×21.75天=5872.5元。关于停工留薪期待遇。袁茂洪所受工伤经鉴定为拾级伤残，结合袁茂洪在医院住院时间，酌定袁茂洪的停工留薪期为3个月，故移步到岗常德分公司应当向

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘07民终2566号上诉人（原审原告）：袁茂洪，男，1968年1月8日出生，汉族，居民，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：李富华，广东金韶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州移步到岗企业管理咨询有限公司，住所地广东省广州市天河区天河东路67号丰兴广场A座第16层04单元。法定代表人：张政，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹林茂，男，该公司……