劳动合同纠纷 （2017）浙02民终615号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。凯利大酒店基于装修这一客观原因停止对外营业，期间，凯利大酒店通知姜凤花参加培训，并将缺席培训视为旷工的严重后果明确告知姜凤花。姜凤花拒不参加培训，已构成旷工。《员工手册》制定程序不违反法律规定。凯利大酒店据此解除与姜凤花的劳动合同，合法有据。姜凤花要求凯利大酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，无充分事实和法律依据，本院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：驳回姜凤花的诉讼请求。案件受理费，减半收取5元，免于收取。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，在不违反法律规定的前提下，用人单位对劳动者的工作安排具有相对的支配权和管理自主权，劳动者有服从的义务。本案中，凯利大酒店因装修而停止营业，其要求姜凤花等员工到同位于宁波市区的另一地点参加业务培训，符合情理，亦不违反法律规定。姜凤花在签收相应书面通知、明确知晓培训报到时间和地点后仍拒不参加，凯利大酒店据此认定其旷工并无不当

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。凯利大酒店基于装修这一客观原因停止对外营业，期间，凯利大酒店通知姜凤花参加培训，并将缺席培训视为旷工的严重后果明确告知姜凤花。姜凤花拒不参加培训，已构成旷工。《员工手册》制定程序不违反法律规定。凯利大酒店据此解除与姜凤花的劳动合同，合法有据。姜凤花要求凯利大酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，无充分事实和法律依据，本院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：驳回姜凤花的诉讼请求。案件受理费，减半收取5元，免于收取。二审中，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终615号上诉人（原审原告）：姜凤花，女，1968年11月19日出生，汉族，住浙江省兰溪市。被上诉人（原审被告）：宁波凯利大酒店有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区箕漕街**号。法定代表人：忻立雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建永，浙江大衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文奎，浙江大衡律师事务所实习律师。上诉人姜凤花与宁波凯利大酒……