劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第582号

根据劳动合同法规定，用人单位因生产经营发生严重困难等的，需要裁减人员二十人以上等，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2014年10月16日，莱特巴斯公司以公司业务下滑，进行裁员为由，单方面解除与蔡巍的劳动合同。同年10月24日，莱特巴斯公司向劳动行政部门递交裁员申请，报告公司决定裁减包括蔡巍在内22名员工。首先，莱特巴斯公司先以经济性裁员为由解除与蔡巍的劳动合同，之后，莱特巴斯公司再向劳动行政部门申请报告进行经济性裁员，决定对蔡巍在内的员工以经济性裁员为由解除劳动合同，违反了法律规定的经济性裁员的相关程序

根据劳动合同法规定，用人单位因生产经营发生严重困难等的，需要裁减人员二十人以上等，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第582号上诉人(原审原告)蔡巍。委托代理人程孝朋，上海博问志律师事务所律师。上诉人(原审被告)莱特巴斯光学仪器(上海)有限公司。法定代表人JOSEPHJAMESGAYNORJR。委托代理人蒋美英。委托代理人陆亚敏。上诉人蔡巍、上诉人莱特巴斯光学仪器(上海)有限公司(以下简称“莱特巴斯公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市嘉……