劳动争议 （2019）京0105民初11939号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 谢彬提交的银行工资明细单记载了2017年5月起工资发放情况均高于10000元，艾葵斯公司对该证据的真实性认可，故本院对谢彬主张的工资标准及离职前月平均工资予以采信。 自2016年4月29日起艾葵斯公司具备用人单位主体资格，故双方建立劳动关系的日期应为2016年4月29日。 艾葵斯公司未就其于劳动合同期满前及期满当日向谢彬发送过劳动合同到期终止、不续签劳动合同的通知举证，故本院采信谢彬关于艾葵斯公司于2018年4月23日通知其劳动合同到期终止不再续签予以采信。 双方签订的劳动合同期满之后，谢彬继续提供劳动，双方形成了事实劳动关系，劳动合同期满终止的法定情形已消失，艾葵斯公司逾期终止劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法终止，应向谢彬支付违法终止劳动合同赔偿金。 仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。 双方均提交离职申请审批表，离职交接清单，均载明“最后工作日2018.4.25”，故本院对谢彬最后出勤至2018年4月25日予以采信。 201
摘要
艾葵斯（北京）科技有限公司与谢彬劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初11939号原告：艾葵斯（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：陈鑫，董事长。 委托诉讼代理人：汤晨，北京方谨律师事务所律师。 被告：谢彬，男，1986年4月21日出生，汉族，住天津市南开区。 原告艾葵斯（北京）科技有限公司（以下简称艾葵斯公司）与被告谢彬（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开……