劳动合同纠纷 （2016）粤19民终第4755号

应视为其默认岗位津贴、绩效工资、工龄工资、全勤奖等项目不计入加班费的计算基数纯属推测，没有法律根据。三、本案中，无论从人事资料表还是核薪单、或是劳动合同上，双方均没有约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，也没有约定按底薪为基数计算加班费。人事资料表、核薪单和劳动合同存在不一致的薪资标准，属于约定不明确的行为，而从《中华人民共和国劳动法》对正常工作时间工资的定义可知，无论是底薪还是岗位津贴、绩效工资、工龄工资等均属于正常工作时间范畴，所以美铂林公司、美铂林东莞分公司应该按照法律规定以梁安国的工资总额为基数计算加班工资。四、美铂林公司、美铂林东莞分公司在逼迫梁安国离职不成功后，违法解除劳动合同。且从美铂林公司、美铂林东莞分公司的工资表看，美铂林公司、美铂林东莞分公司存在着偷税漏税及未按法律规定为员工缴纳社会保险及住房公积金的行为。美铂林公司、美铂林东莞分公司未在在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。二审补充查明，2013年5月1日后东莞市同时期最低工资标准为1310元／月；2015年5月1日后东莞市同时期最低工资标准为1510元。

应视为其默认岗位津贴、绩效工资、工龄工资、全勤奖等项目不计入加班费的计算基数纯属推测，没有法律根据。三、本案中，无论从人事资料表还是核薪单、或是劳动合同上，双方均没有约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，也没有约定按底薪为基数计算加班费。人事资料表、核薪单和劳动合同存在不一致的薪资标准，属于约定不明确的行为，而从《中华人民共和国劳动法》对正常工作时间工资的定义可知，无论是底薪还是岗位津贴、绩效工资、工龄工资等均属于正常工作时间范畴，所以美铂林公司、美铂林东莞分公司应该按照法律规定以梁安国的工资总额为基数计算加班工资。四、美铂林公司、美铂林东莞分公司在逼迫梁安国离职不成功后，违法解除

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终第4755号上诉人（原审原告）：梁安国，男，壮族，1979年7月13日出生，住广西马山县。被上诉人（原审被告）：深圳美铂林精密电子有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区大浪街道华繁路永泰工业厂房B栋4楼西分隔体。法定代表人：钟福权。被上诉人（原审被告）：深圳美铂林精密电子有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇塘沥村碧湖工业区雨……