劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13964号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2016年3月14日，日星公司对李海燕作出降级处分，处分理由为：1、2014年至2015年间，从供应商处得到的赠款未正常记入公司账簿，进行了不当处理；2、个人的有价证券（购物卡）、现金，同公司的现金一起保管在财务部的保险箱里。因李海燕对第一项处分理由不予认可，且庭审中日星公司未提供证据证实从供应商处得到赠款不入账的行为系李海燕个人行为及李海燕对该赠款擅自进行了处理，故日星公司主张的第一项处分理由依据不足；对于第二项处分理由，李海燕在保管日星公司处保险箱时，确有将个人物品放在保险箱的不当行为，但该行为未对日星公司造成损失，且日星公司对该不当行为也未有明确的处罚规定，故日星公司据此对李海燕作降级处分缺乏依据。仲裁认定调岗降职无效并无不当，故对于日星公司提出的要求确认调岗降职有效的请求，一审法院不予支持。李海燕在日星公司向其出具解除劳动合同通知书后，向仲裁委员会申请要求日星公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并未要求恢复劳动关系，故双方劳动合同已于2016年4月29日解除，

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2016年3月14日，日星公司对李海燕作出降级处分，处分理由为：1、2014年至2015年间，从供应商处得到的赠款未正常记入公司账簿，进行了不当处理；2、个人的有价证券（购物卡）、现金，同公司的现金一起保管在财务部的保险箱里。因李海燕对第一项处分理由不予认可，且庭审中日星公司未提供证据证实从供应商处得到赠款不入账的行为系李海燕个人行为及李海燕对该赠款擅自进行了处理，故日星公司主张的第一项处分理由依据不足；对于第二项处分理由，李海燕在保管日星公司处保险箱时，确有将个人物品放

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪01民终13964号上诉人（原审原告）：日星金属制品（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区南汇工业园区园西路229号3-4号厂房。法定代表人：永江信久，董事长。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海燕，女，1979年6月4日生，朝鲜族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王世喜，上海融力律师事务所律师。委托诉讼代……