劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1138号

周金美、杨夕虎与金源公司之间建立劳动关系后，双方签订“协议书”一份。该协议书是双方真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均有法律约束力，双方应当按照协议的约定履行义务。双方在协议中约定，金源公司出资现金14万元为周金美、杨夕虎购房，周金美、杨夕虎在金源公司工作至国家规定的退休年龄，即周金美、杨夕虎从协议签订之日起分别应当在金源公司工作75个月20天、228个月13天（合计应当工作的时间为304个月3天）。但周金美、杨夕虎分别于2009年7月1日、2010年12月8日辞职，与金源公司解除劳动关系，周金美、杨夕虎从协议签订之日至解除劳动关系实际分别工作43个月8天、60个月15天（合计已工作的时间为103个月23天）。周金美、杨夕虎认为，金源公司主张权利已经超过诉讼时效，法院认为，周金美、杨夕虎分别于2009年7月1日、2010年12月8日辞职，但2011年3月21日金源公司已经向法院主张权利，故未超过诉讼时效。现金源公司要求周金美、杨夕虎返还房屋出资145600元（金源公司实际出资145700元，主张按照145600元计算），法院认为，应当扣除周金美、杨夕虎已经服务的年限后按照比例共同

周金美、杨夕虎与金源公司之间建立劳动关系后，双方签订“协议书”一份。该协议书是双方真实意思表示，内容合法有效，对双方当事人均有法律约束力，双方应当按照协议的约定履行义务。双方在协议中约定，金源公司出资现金14万元为周金美、杨夕虎购房，周金美、杨夕虎在金源公司工作至国家规定的退休年龄，即周金美、杨夕虎从协议签订之日起分别应当在金源公司工作75个月20天、228个月13天（合计应当工作的时间为304个月3天）。但周金美、杨夕虎分别于2009年7月1日、2010年12月8日辞职，与金源公司解除劳动关系，周金美、杨夕虎从协议签订之日至解除劳动关系实际分别工作43个月8天、60个月15天（合计已工作的时

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1138号上诉人（原审原告）杨夕虎。上诉人（原审原告）周金美。两上诉人共同委托代理人施国俊，金坛市金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）金坛市金源服饰有限公司，住所地金坛市金城工业园区南四路15号。法定代表人阮金平，该公司董事长。委托代理人薛宁，江苏东晟律师事务所律师。上诉人杨夕虎、周金美因劳动合同纠纷一案，不服金坛市人民法院……