确认劳动关系纠纷 （2021）鲁04民终404号

本案为确认劳动关系纠纷。劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动关系的重要标准，即劳动者为谁提供劳动，由谁支付报酬，接受谁的管理。本案双方符合法律、法规规定的主体资格。关于奚仲电子公司与何春凤之间是否形成事实劳动关系问题。事实劳动关系是指在无书面合同或无有效书面合同情况下形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。劳动者对其主张的事实劳动关系负有举证责任，即应当提供相关证据，比如：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳

本案为确认劳动关系纠纷。劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动关系的重要标准，即劳动者为谁提供劳动，由谁支付报酬，接

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终404号上诉人（原审被告）：何春凤，女，1982年10月10日出生，汉族，住枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：刘勇，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：山东奚仲电子科技股份有限公司，住所地枣庄高新区张范街道办事处新兴路西侧，统一社会信用代码91370400699668900J。法定代表人：张成伟，董事长。诉讼代表人：山东奚……