劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第324号

欧科公司与易华维之间的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有法律约束力。本案的争议焦点主要有：一、欧科公司是否违法解除与易华维的劳动合同关系；二、欧科公司应否向易华维支付因未订立书面劳动合同的二倍工资；三、欧科公司应否向易华维支付自劳动合同解除之日起至诉讼结束之日止的工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，欧科公司主张易华维在选定废旧物质回收供应商存在失职、在废旧物质回收中存在监管失职致使公司蒙受经济损失，而易华维的职责主要是为欧科公司选定供应商提供信息并提出建议，并无最终决定权，且2014年上半年废旧物质回收总价明显高于2013年下半年，并未给欧科公司造成经济损失。可见欧科公司的主张与事实不符，其以易华维在工作中严重失职、致使公司蒙受经济损失为由解除劳动合同，理据不充分，原审法院认定其行为属于违法解除劳动合同，其应依法向易华维支付赔偿金。赔偿金的具体计算为：5220.92元／月×11.5个月×2倍=120081.16元。关于焦点二。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立

欧科公司与易华维之间的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有法律约束力。本案的争议焦点主要有：一、欧科公司是否违法解除与易华维的劳动合同关系；二、欧科公司应否向易华维支付因未订立书面劳动合同的二倍工资；三、欧科公司应否向易华维支付自劳动合同解除之日起至诉讼结束之日止的工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，欧科公司主张易华维在选定废旧物质回收供应商存在失职、在废旧物质回收中存在监管失职致使公司蒙受经济损失，而易华维的职责主要是为欧科公司选定供应商提供信息并提出建议，并无最终决定权，且2014年上半年

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第324号上诉人（原审原告）：中山欧科电子有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：MicheaelJimmyWongYuenTien，该公司董事长。委托代理人：宋瑞庆，该公司法务助理。委托代理人：谢振润，广东经纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易华维，女，1976年6月21日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山欧科电子有……